UNI/PDR 125:2022

Che cos'è?

È la prassi di riferimento emanata dall’UNI (Ente Nazionale di Normazione) che definisce le Linee Guida sul Sistema di Gestione per la Parità di Genere all’interno delle organizzazioni.

Prevede la strutturazione e adozione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) inerenti alle politiche di parità di genere nelle organizzazioni, ovvero la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere con l’obiettivo di colmare i gap attualmente esistenti e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.

Coinvolge in particolare l’attivazione delle seguenti aree:

  • opportunità di crescita in azienda e parità di retribuzioni
  • politiche per la gestione della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro
  • politiche di gestione dei processi aziendali

Lo scenario Italiano

Gender Equality

La Gender Equality è uno dei 17 obiettivi per lo sviluppo sostenibile fissati dall’ONU (Goal 5).

La Missione 5 del PNRR ha sottolineato l’importanza del ridurre le disparità, stanziando 9,81 miliardi per lo sviluppo di politiche di inclusione sociale

Il Decreto Bonetti ha adottato la UNI/PdR 125:2022 quale standard di riferimento per l’individuazione dei parametri per ottenere la Certificazione di parità di genere introdotta dalla Legge 162/2021 nel Codice delle Pari Opportunità. 

Per le Organizzazioni diventa quindi necessario strutturare un proprio Sistema di Gestione dell’inclusione, non solo per mostrare il proprio impegno sul tema della Gender Equality, ma anche per determinare e monitorare precisi obiettivi per il miglioramento.

La Metodologia

Un sistema facilmente integrabile

La UNI/PdR 125:2022 definisce un Sistema di Gestione per la Parità di Genere avente la stessa struttura degli altri sistemi di gestione ed è quindi facilmente integrabile con i sistemi di gestione già presenti nell’Organizzazione.

Ogni due anni la Certificazione viene rivalutata e rinnovata se, sui gap rilevati, sono stati messi in atto piani di mitigazione e miglioramento.

Vantaggi

A lungo termine e immediati

Monica Mazzucchelli per Economy Magazine

Ottobre 2022 / Parità di Genere

“Sul gender gap il sistema Italia è ancora indietro, e ben venga qualunque istituto aiuti a chiudere i divari sia sul fronte dell’accesso femminile all’alta carriera, sia sul divario di retribuzioni, sia sulla perequazione dei diritti e doveri nell’ambito della gestione della famiglia”

Il percorso per l’ottenimento della Certificazione PdR125

Le aree di intervento di consulnet ITALIA

Consulnet Italia affianca le imprese per l’ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere sulle seguenti aree:

  • Cultura e strategia
  • Governance
  • Processi HR
  • Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
  • Equità remunerativa per genere
  • Tutela della genitorialità e Conciliazione vita-lavoro

Parità di genere, diversità e inclusione: un viaggio nel mondo delle certificazioni

ALIS Channel Talk

ROMA, 11 OTTOBRE 2022

FAQ

Domande frequenti

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